El sector de la construcción en España se enfrenta a una transformación profunda que exige la incorporación de profesionales altamente capacitados. Según datos de la consultora Catenon, se proyecta que la industrialización alcanzará el 30% de la actividad constructiva, impulsando un cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas que redefine las competencias necesarias en un entorno laboral en continua evolución.
La construcción ha sido históricamente un pilar del empleo en España, caracterizado por su estabilidad. Sin embargo, actualmente enfrenta un problema crucial: la falta de relevo generacional. Informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) indican que el 75% de las empresas del sector tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Este problema se agrava por el envejecimiento de la plantilla actual, lo que ha llevado a las compañías a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de profesionales es especialmente notable en puestos directivos, donde la representación femenina en altos cargos sigue siendo baja. Esta subrepresentación limita el potencial total de talento del sector, evidenciando la necesidad de promover la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, destaca que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo significativamente».
La adaptación a los nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética representa otro reto para las empresas. La creciente regulación en torno a la descarbonización obliga al sector a desarrollar nuevas soluciones constructivas y materiales innovadores, subrayando la necesidad de profesionales especializados en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este contexto, la formación y la atracción de talento internacional se presentan como elementos esenciales para el futuro del sector. Las empresas están colaborando con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial, además de implementar planes de formación para actualizar las habilidades de sus equipos y ajustarse a los cambios del mercado.
Catenon se ha posicionado como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a localizar profesionales que pueden impulsar la transformación del sector de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que exige adaptabilidad y capacidad de innovación.
